Amazon съкращава над 1000 корпоративни служители в 27 офиса в Калифорния
Amazon предприема ново намаляване на технологичния си персонал в Калифорния, като това е втори подобен ход в рамките на няколко месеца. По данни от задължителни уведомления при масови съкращения, над 1000 корпоративни служители в щата губят работата си.
Съкращенията са част от по-широка програма за намаляване на числеността в компанията, която включва и предходни съкращения през есента.
Обхватът на съкращенията в Калифорния
Официалните уведомления показват, че съкращенията са разпределени в 27 различни офиса на Amazon в Калифорния. Два обекта в San Francisco са с общо 103 съкратени позиции, а в по-широкия Bay Area са засегнати 11 локации с общо още 666 съкращения.
Служители се съкращават и в офиси в San Diego, Santa Monica и Irvine. В документите не се посочва закриване на офиси.
Кои роли са най-засегнати
Сред най-силно засегнатите позиции са software development engineers, като в няколко офиса са отбелязани десетки съкращения в тези роли. Освен тях се съкращават и дизайнери, маркетинг специалисти, data scientists и различни типове мениджъри.
Позицията на ръководството: реорганизация и „стратегически“ наемания
Beth Galetti, senior vice president of people experience and technology в Amazon, е изпратила съобщение до служителите, с което обявява съкращенията. Тя посочва, че за повечето служители в САЩ е предвиден период от 90 дни за търсене на нова позиция вътре в компанията, а напускащите ще получат обезщетения.
Galetti обяснява, че целта е укрепване на организацията чрез намаляване на управленските нива, повече отговорност на екипите и ограничаване на бюрокрацията. Тя допълва, че Amazon ще продължи да наема кадри в „стратегически области“ и подчертава, че регулярни широки съкращения „на всеки няколко месеца“ не са планирани, макар екипите да продължат да правят корекции според нуждите.
По-рано изпълнителният директор Andy Jassy също коментира, че при растежа на компанията са се натрупали „твърде много слоеве“ в структурата. По думите му предишните промени не са били водени основно от финансови причини или от AI, а са свързани с организационната култура.
Ефект върху служители и други операции в щата
След обявяването на съкращенията част от засегнатите служители споделят в LinkedIn публикации за прекратени договори и за професионалния си път в Amazon. Един от тях публикува и видео в YouTube, озаглавено: „I lost my $200,000 job… now what?“
Паралелно с промените при корпоративните екипи, Amazon преструктурира и част от физическата си търговия в Калифорния. Компанията планира да затвори 23 хранителни магазина, докато се отказва от моделите Amazon Go и Amazon Fresh. По информация на компанията част от обектите може да бъдат отворени отново като Whole Foods Market, но в наличните документи за 22 затваряния в Калифорния са посочени над 3800 съкращения.
Какво означава това
- Amazon продължава реорганизацията си с фокус върху по-плоска структура и намаляване на управленските нива.
- Най-засегнати са инженерните роли (software development engineers), но съкращения има и в дизайн, маркетинг, анализ на данни и мениджмънт.
- Съкращенията в Калифорния са разпределени в 27 офиса без обявени закривания на локации.
- Планираният вътрешен прозорец от 90 дни за служителите в САЩ е сигнал за опит част от кадрите да бъдат пренасочени в компанията.
- Реструктурирането засяга и ритейл присъствието в щата чрез затваряне на магазини, свързано с промени при Amazon Go и Amazon Fresh.
